米空軍：上級軍曹の選抜から体力テスト除外 [米空軍]
知識テストと体力テストをなくす決定
リーダーシップ無き者が選ばれるのを避けるため
4日、米空軍が下士官の上級階級3つへの昇任審査の基準変更を発表し、これまで選考の基準に含まれていたWAPS（Weighted Airman Promotion System testing requirement）を除外すると明らかにし、具体的には、知識テスト（knowledge test）と体力テスト（promotion fitness exam）を無くすとしています
これまで、知識と体力テストを各100点満点で点数化し、これに加えて過去5年間の勤務評価や賞罰や勲章歴等を加点して対象者を評価して候補者をリストアップし、中央昇任審査会（central evaluation board）で面接等を経て選抜していたようですが、ここから知識と体力テストを除去する大きな改革です
知識テストを免除して「頭でっかち」だけの指導力のない下士官を排除し、体力テストを除いて「少々肥満型でも」組織を引き締めてくれる指導力ある人物を選抜する決心がなされたものと「邪推」いたしました。
一般的な時代の流れに逆行するような気もしますが、そうでもしないと風紀の乱れに打つ手なしの部隊状況ではないか・・・そしてこれが米空軍（恐らく米軍全体）の実態だと推測いたします・・・
4日付Military.com記事によれば
●4日米空軍は、上級下士官3階級（master sergeant, senior master sergeant and chief master sergeant）への昇任者選抜プロセスから、知識テスト（knowledge test）と体力テスト（promotion fitness exam）を無くすと明らかにした。
●4日、米空軍下士官トップであるKaleth O. Wright最上級軍曹は声明を発表し、「この新たな選抜プロセスが、上級下士官選抜において最適な人材を選抜し、各級指揮官や組織指導者に信頼できる人的戦力を継続的に提供するものと確信している」と述べている
●また「テスト部分を選抜プロセスから除くことにより、強力なリーダーシップ発揮の潜在能力を保持しない者が選抜されることを避け、最上級の優れたパフォーマンスを示しているものが選ばれる仕組みを確実なものとする」とその意義を説明している
●米空軍司令部の人的戦力計画部長であるBrian Kelly中将は、「我々は継続的に、米空軍全体で人材管理手法の改善に取り組んでいく」、「今回の選抜要領見直しは、（テストよりも）日頃の勤務パフォーマンスを重視して焦点を当てるものである。我々は引き続き、透明性とシンプルさを追求していく」と本件に関しコメントしている
●なお、新方式での昇任者が誕生するのは、今年秋からである
///////////////////////////////////////////////////////////
空軍内では性的暴行（sexual assult）問題が4軍の中でも際立ち、その他にも飲酒や麻薬、士官学校でのカンニングやセクハラなど風紀上の問題が重くのしかかっており、統合参謀本部議長に空軍人が長く推薦されない原因の一つとも言われているほどですが、対策の一つとしての上級軍曹選抜の改革（現場で目を光らせる適任者の選抜）ですが、これは大きな人事制度の変革だと思います。
「日頃の勤務パフォーマンスを重視」とは聞こえが良いですが、多くの対象者を対象として、日頃の職務遂行状況を公平に評価することは容易ではありません。
公平性を確保するため導入したのが知識テストと体力テストですから、そこからの決別は公平性確保への挑戦でもあります。他軍腫の追随状況を含め、お手並み拝見と行きましょう
米空軍内の風紀の乱れ
「空軍内で性的襲撃既に今年600件」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2012-09-19-1
「空軍士官学校の内通者が反旗」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2013-12-10-1
「戦闘機操縦者支配への反発が顕在化」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2013-01-04
「指揮官を集め対策会議」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2012-12-04
米軍と性犯罪（Sexual Assault）問題
「性犯罪は依然高水準」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2016-05-06-1
「暴力削減にNGO導入」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2016-01-05
「国防長官が対策会見」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2012-01-19
「海軍トップも苦悩」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2012-11-20
「女性5人に一人が被害」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2012-01-10
「米軍内レイプ問題」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2012-01-19
リーダーシップ無き者が選ばれるのを避けるため
4日、米空軍が下士官の上級階級3つへの昇任審査の基準変更を発表し、これまで選考の基準に含まれていたWAPS（Weighted Airman Promotion System testing requirement）を除外すると明らかにし、具体的には、知識テスト（knowledge test）と体力テスト（promotion fitness exam）を無くすとしています これまで、知識と体力テストを各100点満点で点数化し、これに加えて過去5年間の勤務評価や賞罰や勲章歴等を加点して対象者を評価して候補者をリストアップし、中央昇任審査会（central evaluation board）で面接等を経て選抜していたようですが、ここから知識と体力テストを除去する大きな改革です
知識テストを免除して「頭でっかち」だけの指導力のない下士官を排除し、体力テストを除いて「少々肥満型でも」組織を引き締めてくれる指導力ある人物を選抜する決心がなされたものと「邪推」いたしました。 一般的な時代の流れに逆行するような気もしますが、そうでもしないと風紀の乱れに打つ手なしの部隊状況ではないか・・・そしてこれが米空軍（恐らく米軍全体）の実態だと推測いたします・・・
4日付Military.com記事によれば
●4日米空軍は、上級下士官3階級（master sergeant, senior master sergeant and chief master sergeant）への昇任者選抜プロセスから、知識テスト（knowledge test）と体力テスト（promotion fitness exam）を無くすと明らかにした。
●4日、米空軍下士官トップであるKaleth O. Wright最上級軍曹は声明を発表し、「この新たな選抜プロセスが、上級下士官選抜において最適な人材を選抜し、各級指揮官や組織指導者に信頼できる人的戦力を継続的に提供するものと確信している」と述べている ●また「テスト部分を選抜プロセスから除くことにより、強力なリーダーシップ発揮の潜在能力を保持しない者が選抜されることを避け、最上級の優れたパフォーマンスを示しているものが選ばれる仕組みを確実なものとする」とその意義を説明している
●米空軍司令部の人的戦力計画部長であるBrian Kelly中将は、「我々は継続的に、米空軍全体で人材管理手法の改善に取り組んでいく」、「今回の選抜要領見直しは、（テストよりも）日頃の勤務パフォーマンスを重視して焦点を当てるものである。我々は引き続き、透明性とシンプルさを追求していく」と本件に関しコメントしている
●なお、新方式での昇任者が誕生するのは、今年秋からである
///////////////////////////////////////////////////////////
空軍内では性的暴行（sexual assult）問題が4軍の中でも際立ち、その他にも飲酒や麻薬、士官学校でのカンニングやセクハラなど風紀上の問題が重くのしかかっており、統合参謀本部議長に空軍人が長く推薦されない原因の一つとも言われているほどですが、対策の一つとしての上級軍曹選抜の改革（現場で目を光らせる適任者の選抜）ですが、これは大きな人事制度の変革だと思います。
「日頃の勤務パフォーマンスを重視」とは聞こえが良いですが、多くの対象者を対象として、日頃の職務遂行状況を公平に評価することは容易ではありません。 公平性を確保するため導入したのが知識テストと体力テストですから、そこからの決別は公平性確保への挑戦でもあります。他軍腫の追随状況を含め、お手並み拝見と行きましょう
米空軍内の風紀の乱れ
「空軍内で性的襲撃既に今年600件」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2012-09-19-1
「空軍士官学校の内通者が反旗」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2013-12-10-1
「戦闘機操縦者支配への反発が顕在化」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2013-01-04
「指揮官を集め対策会議」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2012-12-04
米軍と性犯罪（Sexual Assault）問題
「性犯罪は依然高水準」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2016-05-06-1
「暴力削減にNGO導入」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2016-01-05
「国防長官が対策会見」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2012-01-19
「海軍トップも苦悩」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2012-11-20
「女性5人に一人が被害」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2012-01-10
「米軍内レイプ問題」→http://holyland.blog.so-net.ne.jp/2012-01-19
コメント 0